Est-ce que le coaching est fait pour vous ?

Personne n’a la possibilité de changer son passé mais vous pouvez toutefois choisir de vivre autrement ici et maintenant et pour les années à venir.

Vous vous sentez perdu.e, bloqué.e, stressé.e, contrarié.e et vous ne savez pas comment vous y prendre pour reprendre la main, changer la situation et vous sentir mieux.

Vous avez tout essayé sans succès et vous vous sentez découragé.e. Vous vous dites « je ne peux plus continuer comme ça, il faut que ça cesse et que je me fasse aider pour avancer ».

C’est là que le coaching-mentoring entre en action.

Nous vivons tous différentes expériences, agréables ou difficiles, qui génèrent chez nous des émotions, qui façonnent nos pensées, influencent nos comportements et nous éloignent petit à petit de qui nous sommes vraiment. Face à des évènements douloureux nous ne cessons de faire tourner en boucles des pensées négatives ; nous nous coupons de nos émotions pour ne pas ressentir de la souffrance, nous fragilisons notre estime et notre confiance de peur de déplaire. Pourtant, si nous pouvions laisser la place à nos émotions tout en canalisant nos pensées parasites et limitantes, nous retrouverions beaucoup plus de clarté, de pouvoir et de liberté d’action. Notre communication tant verbale que non verbale, notre posture seraient améliorées, alignés, stables et solides.

C’est ce que je vous propose de faire au travers des séances de coaching et/ou d’ateliers créés en ce sens.

Le coaching professionnel est un accompagnement opérationnel qui s’adresse à toute personne désireuse d’améliorer sa vie professionnelle et/ou personnelle.

S’appuyant sur le présent pour construire le futur, mon but est de  vous amener à trouver par vous-même les solutions qui vous correspondent : celles qui vont vous donner l’énergie et la motivation nécessaires pour mettre en place un plan d’action et aller de l’avant.

Le processus proposé par le coaching est d’apporter un autre éclairage sur des problématiques actuelles, de vous inciter à de nouvelles réflexions, et vous motiver à passer à l’action.

Par un questionnement approprié dénué de toute influence et de tout jugement, par une reformulation de vos propos, je vous guide à découvrir vos ressources intrinsèques, à prendre le recul nécessaire pour choisir VOTRE solution : celle qui sera la meilleure à cet instant précis, dans un contexte donné, en fonction des moyens dont vous disposez.

Pa à pas et en toute confiance, il devient alors possible d’oser expérimenter, d’opérer des changements concrets et durables dans le cadre personnel et professionnel. 

Quelques thématiques à aborder en coaching :

  • une nouvelle prise de poste, 
  • une volonté de monter en compétence dans sa posture managériale, 
  • un souhait d’améliorer sa communication personnelle, son image personnelle, 
  • une nouvelle manière de collaborer dans une environnement hybride, 
  • une amélioration de sa communication interculturelle et interpersonnelle
  • une organisation à redéfinir, des conflits à gérer, 
  • une prise de parole à préparer ….
  • un changement de voie, 
  • un mal-être dans son poste, un conflit à gérer
  • un besoin de trouver sa place dans l’équipe, 
  • …..

Comment puis-je vous aider ?

L’accompagnement que je vous propose est intimement lié à mes valeurs et à mon expérience professionnelle.

Il est humaniste dans la mesure où je suis convaincue que vous avez les ressources en vous pour adopter la solution qui vous convient le mieux dans un contexte donné.

Il est également expérientiel : en vivant les exercices et expériences proposés, vous prenez conscience de vos particularités, vos potentiels, vos savoir-faire & savoir-être. Vous vous réalisez alors en devenant pleinement responsable et acteur de votre changement. 

Chaque accompagnement est personnalisé.

Les modèles et outils que j'utilise dans ma pratique

  • L’Element Humain de Will Schutz
  • L’approche systémique (courant de Palo Alto)
  • La théorie U d’Otto Scharmer
  • L’intelligence émotionnelle de Daniel Goleman
  • L’analyse transactionnelle d’Eric Berne
  • Le modèle DISC de Dr William Moulton Marson

Le coeur de l’activité de coaching est l’humain.

C’est pourquoi, l’Ethique et la Déontologie ont une place essentielle dans ma pratique

Ma mission :

être à votre écoute, m’adapter à vos besoins et enjeux, analyser votre écosystème, vos manières d’agir pour que vous puissiez (entre autre) :

    • Prendre du recul et analyser au mieux votre situation.
    • Clarifier vos besoins, vos souhaits, vos attentes
    • Repérer vos atouts et vos freins, faire émerger votre singularité
    • Prendre conscience et mettre en perspective vos compétences, vos ressources dans le but de faire émerger vos propres solutions,
    • Dépasser vos craintes, découvrir des clés de progression et d’épanouissement, reconquérir votre confiance en soi.
    • Gagner en autonomie et en responsabilité
    • Atteindre l’objectif que vous vous êtes fixé.e

 

Un entretien préliminaire est nécessaire à la rencontre et à notre souhait de travailler ensemble.
Ce premier rendez-vous permettra aussi de définir :

    • La situation réelle que vous vivez et le problème qui vous amène
    • Votre demande sur le contenu et sur le processus.
    • Le cadre du contrat (rôle du coach, cadre de la mission, calendrier des rencontres, respect de la déontologie, confidentialité).
    • Votre implication dans cette démarche
    • Les honoraires et calendrier d’intervention

 

Chaque séance s’articulent autour de la problématique / la thématique que vous voulez travaillez. Ecoute, questionnement, reformulation, invitation vous permettront de cheminer vers votre solution et la mise en place d’un plan d’action que vous avez décidé.

La séance de clôture permet de faire le bilan du travail accompli et du chemin parcouru

ma déontologie repose sur

    • un diplôme d’état en coaching (Master II en ressources humaines & coaching dans les organisations)

    • une supervision individuelle et collective sur ma pratique de coaching

    • une adhésion à l’un des principaux syndicats de coaching (EMCC : European Mentoring Coaching Council) pour me nourrir et partager entre pairs

  • des formations régulières à de nouvelles approches

mon éthique

  1. Bienveillance car tout ce qui est fait dans ma démarche est orientée vers vous et votre évolution
  2. Respect de vos besoins personnels ou professionnels conformément au contrat établi
  3. Confidentialité totale entre tout ce qui est dit ou se joue
  4. Qualité des prestations puisque je m’engage à :
    • Me former régulièrement pour élargir mes champs de compétences pour enrichir mon expertise
    • Etre accompagnée dans un travail de développement personnel
    • Etre supervisée sur ma pratique
    • Echanger et collaborer avec mes pairs